« Pour réaliser notre vision d’être l’employeur de choix, nous devons créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel tous les individus peuvent s’épanouir », a déclaré Gabi Tonon, directrice mondiale de l’inclusion et de la diversité chez Sylvamo. « Nous reconnaissons que les disparités entre les genres sont très réelles sur le lieu de travail et qu’il est essentiel de donner aux femmes les moyens d’agir et de leur fournir des ressources qui soutiennent leurs valeurs. »
Ressources pour l’autonomisation des femmes :
Sylvamo offre aux femmes des salaires compétitifs alignés sur les pratiques du marché local, garantissant ainsi l’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans chaque région.
Afin d’offrir un forum de connexion et de communauté sur le lieu de travail, Sylvamo a créé les réseaux d’inclusion des femmes dans les opérations et des femmes dans la direction en 2022. Sylvamo a également adhéré aux Principes d’Autonomisation des Femmes des Nations unies (PAF) en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes.
Par région :
Europe
En Pologne, l’entreprise propose aux membres de l’équipe un programme médical étendu appelé « Healthy Women » (Femmes en bonne santé). Ce programme offre un bilan de santé complet grâce à un examen annuel adapté aux besoins spécifiques du patient.
Amérique latine
En partenariat avec le Service national d’apprentissage industriel du Brésil et le Collège technologique de l’État de São Paulo, Sylvamo propose un cours gratuit d’assistante de maintenance pour les femmes près de Mogi Guacu et Luiz Antonio. Les cours durent de 30 à 90 jours et les participants obtiennent des certifications et sont exposés à des opportunités de carrière potentielles chez Sylvamo.
Sylvamo propose un programme de grossesse qui offre un soutien spécialisé du début de la grossesse jusqu’à la première année du bébé. Dans le cadre de ce programme, les femmes enceintes sont exemptées de la quote-part du régime d’assurance maladie et les nouveaux parents ont droit à un jour de congé par mois pour les rendez-vous médicaux de l’enfant. Un congé parental est également prévu, ce qui permet aux nouveaux parents d’avoir le temps de se rapprocher de leurs enfants.
Amérique du Nord
Sylvamo propose un congé de rattachement rémunéré aux salariés qui ont donné naissance, adopté ou accueilli un enfant. Une période de transition de huit semaines est prévue lors de la reprise du travail, au cours de laquelle les nouveaux parents peuvent travailler 70 % de leurs heures normales de travail tout en recevant 100 % de leur rémunération.
Les employés inscrits au régime d’assurance maladie de l’entreprise bénéficient du programme Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®, qui offre une éducation prénatale et un soutien aux futures mères, ainsi que des services de construction familiale et de gestion de la fertilité.
Sylvamo cherche à obtenir un lieu de travail représenté par 30 % de femmes dans l’ensemble et 35 % de femmes dans le domaine de la direction, dans le cadre de ses objectifs 2030. Consultez le dernier rapport d’activité de l’entreprise pour en savoir plus.
