Uma redefinição global da segurança

MEMPHIS, Tennessee – O nome da Sylvamo significa “amor pelas florestas”, mas cuidar das pessoas vem em primeiro lugar, como mostra o lema da empresa em matéria de segurança e bem-estar: People Before Paper™.  

As raízes da Sylvamo estão fundamentadas em mais de 150 anos de experiência no setor papeleiro. Ao longo dessa trajetória, a segurança sempre foi um elemento central da identidade da empresa.  

Hoje, com mais de 6.500 funcionários em todo o mundo, uma convicção continua a guiá-la: Toda pessoa merece voltar para casa em segurança e bem-estar ao final de cada dia. 

Em 2024, a Sylvamo alcançou um momento crítico. O desempenho em segurança estava evoluindo na direção errada, com um aumento no número de lesões ocorridas durante tarefas rotineiras, especificamente lesões nas mãos. Os líderes sabiam que algo precisava mudar e que isso precisava envolver todos. 

Como resultado, a Sylvamo lançou paradas globais de segurança, algo que a empresa nunca havia feito antes. O trabalho foi interrompido em todas as fábricas e unidades em todo o mundo, e as equipes se reuniram para discutir abertamente sobre acidentes, riscos e o que estava faltando no programa de segurança da empresa. 

A mensagem era clara: Todos têm o poder de interromper o trabalho, e todas as vozes são importantes. 

Os funcionários deram um feedback significativo, manifestando o desejo de discussões mais aprofundadas sobre riscos, um compartilhamento de conhecimento mais intenso entre as unidades e maior visibilidade do progresso em matéria de segurança. A Sylvamo agiu rapidamente. 

Um dos principais resultados foi a expansão dos projetos estruturados de melhoria da segurança, que são iniciativas lideradas pelos funcionários e voltadas para a identificação de riscos e a prevenção de acidentes. Atualmente, as equipes compartilham os resultados dos projetos durante as teleconferências globais de colaboração em segurança, destinadas a ajudar as fábricas a aprenderem umas com as outras e a serem proativas na aplicação de soluções.

A empresa também introduziu novas tecnologias, ampliou o treinamento em confiabilidade e trouxe de volta especialistas aposentados como mentores para ajudar na transferência de conhecimentos essenciais para uma força de trabalho mais jovem. Um treinamento mais sólido e operações mais confiáveis andam de mãos dadas com locais de trabalho mais seguros. 

Essas paralisações marcaram um ponto de inflexão, reunindo os membros da equipe ao lado de Sylvamo para identificar soluções e estar na vanguarda da melhoria da cultura de segurança da empresa.  

Promover uma forte cultura de denúncia e capacitar as pessoas com autoridade para interromper o trabalho são formas pelas quais a Sylvamo se aproximará de seus objetivos de eliminar lesões graves e alcançar locais de trabalho livres de lesões. Preocupar-se com o bem-estar dos membros da equipe, além da segurança física, é outra dessas formas.