“Para lograr nuestra visión de ser el empleador preferido, debemos crear un entorno diverso e inclusivo en el que todas las personas puedan prosperar —comentó Gabi Tonon, gerente de Inclusión y Diversidad Global de Sylvamo—. Reconocemos que las discrepancias de género son reales en el lugar de trabajo y es fundamental empoderar a las mujeres y proporcionar recursos que respalden sus valores”.
Recursos de empoderamiento para mujeres:
Sylvamo proporciona un pago competitivo a las mujeres, según las prácticas del mercado local, lo que garantiza equidad de pago en cuanto al género en cada región.
Para proporcionar un foro para la conexión y la comunidad en el lugar de trabajo, Sylvamo formó las redes de inclusión de empleadas en operaciones y mujeres en liderazgo en 2022. Sylvamo también se unió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de las Naciones Unidas para apoyar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Por región:
Europa
En Polonia, la compañía ofrece a los miembros del equipo un paquete médico extendido llamado “Mujeres saludables”. El paquete proporciona una revisión de salud integral a través de un control anual adaptado a las necesidades específicas del paciente.
América Latina
En asociación con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial de Brasil y la Facultad de Tecnología del Estado de San Pablo, Sylvamo ofrece un curso gratuito de asistencia de mantenimiento para mujeres cerca de Mogi Guacu y Luiz Antonio. Los cursos varían de 30 a 90 días y los participantes obtienen certificaciones y exposición a posibles oportunidades profesionales en Sylvamo.
Sylvamo ofrece un programa de embarazo para brindar apoyo especializado desde el comienzo del embarazo hasta el primer año del bebé. Como parte de este programa, las futuras madres están exentas de los copagos del plan médico y los nuevos padres tienen permitido un día libre por mes para llevar al niño a las citas médicas. También se proporciona licencia por paternidad, lo que permite a los padres primerizos tener tiempo para estar con sus hijos.
América del Norte
Sylvamo ofrece licencia remunerada para establecer vínculos para empleados asalariados que han dado a luz, adoptado o están acogiendo a un hijo. Se proporciona un período de transición de ocho semanas al regresar al trabajo en el que los nuevos padres pueden trabajar el 70 % de sus horas de trabajo normales mientras reciben el 100 % de su compensación.
A las empleadas inscritas en el plan médico de la compañía se les ofrece el programa Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®, que proporciona educación y apoyo prenatales para futuras madres, así como servicios de construcción familiar y gestión de la fertilidad.
Sylvamo pretende un lugar de trabajo representado por un 30 % de mujeres en general y un 35 % de mujeres en liderazgo como parte de sus objetivos para 2030. Consulte el último informe de progreso de la compañía para obtener más información.
