Sylvamo se compromete con los más altos estándares de gobernanza corporativa a través de la honestidad, la transparencia, la responsabilidad y la confianza.
Cómo tomamos decisiones
En Sylvamo, la estrategia de sustentabilidad, la gobernanza y el trabajo con varias partes interesadas no son solo responsabilidad de nuestro equipo de sustentabilidad. Cada departamento de la compañía desempeña un papel importante y solo cuando todos nos movemos en la misma dirección se produce un cambio significativo. En toda la compañía, muchos grupos diferentes trabajan en conjunto para alcanzar nuestros objetivos para 2030.
Diversidad de la Junta
Creemos que las diversas experiencias y antecedentes de nuestra junta directiva ayudan a mejorar su capacidad para supervisar nuestras estrategias comerciales, poner a prueba la presión nuestros planes de gestión y hacer recomendaciones.
4
mujeres, con dos de los tres comités de la junta presididos por mujeres
5
directoras ejecutivas actuales y dos jubiladas
9
han ocupado puestos ejecutivos en compañías manufactureras
Prácticas comerciales éticas
La ética es un valor fundamental para Sylvamo. Hacemos lo correcto, de la manera correcta, por las razones correctas, siempre. La ética guía nuestras acciones y cultiva un lugar de trabajo seguro y atractivo que influya positivamente en las relaciones entre nosotros, con nuestros clientes, proveedores, inversionistas, las comunidades donde vivimos y aquellos que dependen de nuestro papel. Nuestros valores declaran lo que es importante para nosotros, y desempeñan un papel clave en la búsqueda de nuestra visión de ser la compañía mundial de papel: el empleador, el proveedor y la inversión de preferencia.
Más información
Nuestro vicepresidente senior, director administrativo y legal, es el ejecutivo de la empresa de más alto rango fuera del consejo con supervisión directa de los temas relacionados con el clima. Este oficial preside nuestro equipo de dirección ESG, un grupo de personal multifuncional y líderes comerciales que guían las estrategias de sostenibilidad y compromiso comunitario de la empresa, monitorean el progreso e informan directamente al CEO.
Nuestro director de sostenibilidad es responsable de guiar y ejecutar nuestra estrategia de sostenibilidad, incluyendo el desarrollo e implementación de nuestros objetivos para 2030. El director de sostenibilidad reporta directamente al vicepresidente senior y director administrativo y legal. El director de sostenibilidad lidera nuestro equipo de dirección ESG. Además, el director de sostenibilidad informa regularmente al Comité de Nominaciones y Gobernanza Corporativa y al consejo de administración (dos veces al año), proporciona actualizaciones y lidera discusiones sobre temas relacionados con el clima y nuestros objetivos voluntarios de sostenibilidad corporativa.
El equipo de sostenibilidad, liderado por nuestro director de sostenibilidad, es responsable de desarrollar y ejecutar nuestra estrategia de sostenibilidad y liderar las comunicaciones corporativas relacionadas con el clima. Nuestros equipos de sostenibilidad, recursos humanos y abastecimiento manejan varios aspectos de los programas de sostenibilidad en sus áreas. El personal designado a nivel corporativo, de negocios y de instalaciones ayuda a identificar, priorizar y gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad.
Además del equipo de sostenibilidad, creamos un grupo de trabajo de operaciones responsables. Este grupo multifuncional incluye expertos globales en manufactura y técnicos enfocados en temas operativos clave relacionados con el agua y las emisiones de gases de efecto invernadero.
Nuestra Junta supervisa nuestro proceso de gestión de riesgos
La junta directiva ejerce la responsabilidad de supervisar directamente y a través de sus comités. Cuenta con los informes de nuestro equipo de gestión y de nuestro Departamento de Auditoría Interna diseñados para proporcionar visibilidad en la identificación y evaluación de riesgos clave y nuestras estrategias de mitigación de riesgos.
Contamos con un Consejo de Gestión de Riesgos Empresariales responsable de garantizar que las personas y los procesos estén implementados para proporcionarle visibilidad a la junta directiva en la identificación y evaluación de los riesgos clave y las estrategias de mitigación de riesgos. El consejo está compuesto por vicepresidentes sénior y vicepresidentes en las principales funciones del personal, coordinados por nuestro vicepresidente de auditoría.
El consejo se reúne regularmente para evaluar los riesgos empresariales. Los miembros apropiados de la gerencia que gestionan dichos riesgos informan cómo se monitorean los riesgos existentes, cómo se identifican y evalúan los nuevos riesgos y cómo se abordan. Estos informes ocurren de forma periódica o al menos una vez al año, con informes más frecuentes, según corresponda, lo que depende principalmente de la posible gravedad y probabilidad del riesgo.
La junta directiva y el comité de auditoría revisan los riesgos de la compañía anualmente, o con mayor frecuencia si es necesario. Para el control de riesgos, Sylvamo cuenta con un sistema de gobernanza en el que la junta directiva y la alta gerencia utilizan un sistema de consejos para gestionar los riesgos y a nivel operativo para gestionar el nivel diario y básico mediante el uso de un sistema de políticas, procedimientos y controles para gestionar el riesgo en toda la compañía.
La identificación y evaluación de los riesgos relacionados con el clima se evalúan en todas las áreas relevantes en las que operamos. Estos riesgos incluyen cambios en los patrones climáticos, eventos climáticos severos y desastres naturales que pueden dañar los activos y afectar la disponibilidad de recursos esenciales, como fibra, agua y combustible. Estamos evaluando nuestras vulnerabilidades relacionadas con el clima y desarrollando estrategias para mejorar nuestra resiliencia.
