Favoriser l’inclusion et la diversité

Nous favorisons une culture inclusive et diversifiée dans laquelle tous les individus se sentent bienvenus, valorisés et inclus. Nous formons des équipes qui reflètent nos communautés et génèrent des résultats exceptionnels.

Les équipes inclusives permettent de ressentir un sentiment d’appartenance qui encourage chacun à contribuer et s’inscrivent dans le cadre de notre vision et de la promesse Sylvamo. Nous fournissons des outils et des formations permettant à nos employés de maîtriser leurs fonctions actuelles, d’élargir leurs compétences et de faire évoluer leur carrière.

La promesse de Sylvamo

Nous sommes convaincus de la promesse du papier pour éduquer, communiquer et divertir. Le papier nous connecte les uns aux autres et représente un lien durable avec les ressources naturelles renouvelables. Notre raison d’être est de produire le papier dont vous avez besoin de la manière la plus responsable et la plus durable possible.

Nous visons haut, innovons et créons de la valeur pour nos clients et investisseurs. L’avenir de la filière papetière nécessite l’engagement de l’entreprise en faveur de l’ensemble de l’écosystème. Des forêts que nous aimons aux communautés où nous vivons, en passant par celles et ceux qui utilisent notre papier, le bien-être de chacun dépend de celui de tous. 

Réseaux d’inclusion des employés 

Pour soutenir nos employés et favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié, nous avons créé des réseaux d’inclusion des employés, « RIE », qui sont des groupes volontaires, dirigés par les employés, qui offrent un forum aux membres de l’équipe pour se connecter et s’engager les uns avec les autres à travers des intérêts communs, en s’appuyant sur notre diversité et en augmentant notre force collective. Les membres du RIE nous représentent au sein de nos communautés et nous aident à recruter.

En 2022, nous avons créé le RIE  « Femmes dans les opérations » et le RIE « Femmes dans les fonctions dirigeantes ». Cette année-là, nous avons également adhéré aux Principes d’Autonomisation des Femmes des Nations unies (PAF) afin de favoriser une culture inclusive et diversifiée dans laquelle tous les collègues peuvent s’épanouir. Établies par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes, le PAF fournit des recommandations aux entreprises sur la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail. Le PAF reconnaît la responsabilité des entreprises en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Notre mise en œuvre et notre soutien au PAF complètent directement notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.  

Progrès en matière d’inclusion et de diversité du personnel