Favoriser l’inclusion et la diversité

Nous favorisons une culture inclusive et diversifiée dans laquelle tous les individus se sentent bienvenus, valorisés et inclus. Nous formons des équipes qui reflètent nos communautés et génèrent des résultats exceptionnels.

Les équipes inclusives permettent de ressentir un sentiment d’appartenance qui encourage chacun à contribuer et s’inscrivent dans le cadre de notre vision et de la promesse Sylvamo. Nous fournissons des outils et des formations permettant à nos employés de maîtriser leurs fonctions actuelles, d’élargir leurs compétences et de faire évoluer leur carrière.

La promesse de Sylvamo

Nous sommes convaincus de la promesse du papier pour éduquer, communiquer et divertir. Le papier nous connecte les uns aux autres et représente un lien durable avec les ressources naturelles renouvelables. Notre raison d’être est de produire le papier dont vous avez besoin de la manière la plus responsable et la plus durable possible.

Nous visons haut, innovons et créons de la valeur pour nos clients et investisseurs. L’avenir de la filière papetière nécessite l’engagement de l’entreprise en faveur de l’ensemble de l’écosystème. Des forêts que nous aimons aux communautés où nous vivons, en passant par celles et ceux qui utilisent notre papier, le bien-être de chacun dépend de celui de tous. 

Réseaux d’inclusion des employés 

Pour soutenir nos employés et favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, nous avons mis en place des Réseaux d’Inclusion des Employés (RIE). Il s’agit de groupes volontaires dirigés par les employés, offrant un espace d’échange autour d’intérêts communs, valorisant la diversité et renforçant notre force collective. es membres des RIE nous représentent dans les communautés et contribuent activement au recrutement.

Statistiques en matière d’inclusion et de diversité du personnel